به گزارش صریح خبر بعد از اینکه شرکت صنایع چوب و کاغذ چوکا با حاشیه های زیادی در سال جدید همراه شده و کارگران این شرکت چندین بار دست به تجمع اعتراض امیز زده اند اخیرا انتشار گسترده برخی از اسناد و مدارک و فیش های حقوقی و نامه هایی منتسب به این شرکت در فضای مجازی موجب سوالات زیادی در اذهان عمومی شده است که پاسخگویی شفاف و مستند و مستدل در این راستا میتواند به این شائبه ها پایان دهد و مشخص نماید که ایا این اسناد صحت دارد یا خیر؟ و اگر صحت دارد جهت تنویر افکار عمومی پاسخ روشنی داده شود.
در میان همه این مطالبی که انتشار یافته ( که هنوز صحت و سقم انها مشخص نیست ) استخدام رسمی یک خانم مجرد بالای ۴۵ سال در سال گذشته و همچنین استخدام فردی که گفته میشود از اقوام مدیر عامل میباشد و هم نام خانوادگی مدیر عامل میباشد شاید بیشتر از همه موجب تحریک کارگران شده است که لزوم پاسخگویی مناسب و شفاف مدیر عامل چوکا را میطلبد
ان گونه که بیان شده و در تصویر ذیل مشاهده میشود در سال گذشته یک خانم با سن بالای ۴۵ سال بصورت استخدام رسمی بعنوان سرپرست حسابداری بکار گرفته شده و جذب این شرکت شده و در ادامه نامه ای منتشر شده که توجیه مسولین چوکا در این زمینه بوده و در این نامه امده است :
(نظر به حساسیت شغلی خانم ……. بنحوی که از فروردین ماه سال جاری لغایت حدود ۹۴/۴/۲۰ بالغ بر دوازده میلیارد تومان چک تحویل مشتریان گردید وبالغ بر هشت میلیارد تومان چک در گاوصندوق نگهداری میشود که اگر روند فروش بجریان عادی ادامه یابد تاپایان سال مالی بالغ بر هفتاد میلیارد تومان چک ردوبدل خواهد شد که تحویل این حجم چک بمبالغ بالا به پرسنل خرید خدمت (قراردادی) خالی از اشکال نمی باشد لذا موافقت میشود از اول مرداد ماه وضعیت استخدامی پرسنل صدرالاشاره از خرید خدمت به دائم تبدیل گردد.)

و همچنین یکی دیگر از موارد سوال برانگیز  که در فضای مجازی منتشر گردیده ،استخدام یکی از اقوام مدیر عامل میباشد
این فرد که نام خانوادگی اش مشابه نام خانوادگی مدیر عامل میباشد گفته میشود از اقوام مدیر عامل بوده که در دفتر تهران جذب شده و مشغول فعالیت است
همه این مسائل که در فضای مجازی و بین کارگران شایعه شده موجب شده تا سوالات زیادی را در ذهن مردم بوجود بیاورد و از طرفی موجبات تحریک کارگران شده و با ایجاد کمپین های مجازی مربوط به چوکا و انتشار این اسناد لزوم پاسخگویی و شفاف سازی مدیر عامل را ضروری نموده است.

شاید بتوان گفت با توجه به مشکل اشتغال در کشور دیگر شرایط سنی و با محدودیت سنی نمی تواند ملاک روشن و منطقی برای استخدام قرار گیرد که اگر قانون در این زمینه تغییر کند ما هم استقبال می کنیم زیرا خیل بیکارانی که بر اساس قانون استخدام کشوری دیگر قابلیت کار در دستگاه های دولتی را ندارند بسیار بیش از رقمی است که بتوان برشمرد ، اما تا زمانی که  قانون تغیر نکرده است باید بر اساس ان عمل کرد و همچنین تالش بزرگ کم نیروی بیکار ندارد که شرکت مجبور به استخدام نیرو از تهران و شهرستان های دیگر باشد، چراغی که به خانه رواست حتی به مسجد هم حرامش کرده اند.
موضوع دیگری که موجب ناراحتی کارگران یکی از قدیمی ترین شرکت های شمال کشور شده است تبدیل میز مدیریت این شرکت به محل نزاع مدیران است که تنها کلاهی که در میان این بکش بکش بدون پشم می ماند کلاه کارگران است که در این ماه عزیز باید از سحر تا افطار برای لقمه نانی کار کنند و در اخر نانشان اجر دعواهایی می شود که خود کوچکترین نقشی در ان ندارند

انتظار میرود مسولین این شرکت پاسخ شفاف و روشنی به این موضاعات ارائه دهند و اگر این موارد کذب میباشد نیز اعلام فرمایند  تا مردم و کارگران در جریان کامل قرار بگیرند